求人に困っている方、必見!求職者が仕事を選ぶ基準とは!?

記事公開日:2017.10.26

最終更新日:2017.10.30

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この頃、「求人を出しても応募が来ない」ということをよく耳にします。会社が求める人材と求職者が求める条件がマッチしないとなかなか採用まで至るには難しいです。

今回は求職者は仕事を選ぶ際に何を基準にしているのか?を検証してみました。

近年の仕事選びの傾向

一昔前の仕事選びの傾向として上位だった項目がやりがい、給料、人間関係だったのに対して、ここ最近では職場の雰囲気、休日、仕事内容を重視している若者(20代)就活生や転職を考えている人が多いそうです。

年代や生活環境の変化によって仕事を選ぶ基準は常に変化していくものです。年代別では、勤務地や待遇などといったものがあります。時代の変化とともに、仕事選びの基準も変化しています!

仕事の選び方、選ぶ基準は人それぞれ価値観が違いますのでどれが正解というのはありませんが、最近の傾向をもとに企業側もアピールポイントを見直すことも念頭に置いておく必要があるのではないかと感じております。

それでは、仕事選びの上位3つの項目についてご紹介していきたいと思います。

人気ポイント1「職場の雰囲気」

みなさんの職場の雰囲気はいかがでしょうか?

職場の雰囲気は誰もが気になるところだと思います。会社に入社する前は長く働けるところに勤めたいからこそ、一緒に働く人はどのような感じの人達なのか、教育体制はしっかりしているのかなどはとっても気になるところです。

Bigamacで行っていることとして、社内の仕事風景、オフィス風景、社内行事などの動画を作成して説明会などで活用しています。実際、動画を見て「楽しそう、いい雰囲気」などの声を頂いております。

また、ホームページにて社内環境の写真を載せたり、スタッフブログでスタッフアンケートや社内行事などの情報を更新しています。

▼アピール例

・社内見学

・ホームページ、SNSでの社内紹介、スタッフ紹介など

・実際働いている人の声をインタビュー形式などで紹介

・社内研修や教育体制の紹介

人気ポイント2「休日の充実」

できれば休みは多い方が嬉しいですよね?プライベートを充実させたいから、しっかり休みがほしい、残業しない!という方、多いですね。

年間休日や残業にに関しては業界によって会社規定などがあるので規定そのものを変えることは難しいかと思いますが、有給制度は労働者に与えられている権利なので、有給休暇がきちんととれる会社なのか?なども気になっている方も多いのではないでしょうか?

有給の取得については確認しづらい問題でもあるので、会社側から発信できるといいですね。有給取得率を明確に開示したり、月に1回はみんな有給休暇を使用しています!などの具体的な使用実績のアピールがあると伝わりやすくていいですね。

Bigmacでは、社員同士で有給休暇をあわせて取得して旅行に出かけたりとプライベートも充実して過ごしているスタッフもいます。

▼アピール例

・有給取得率や具体的な取得状況の情報提供

人気ポイント3「仕事内容」

仕事内容も重要ですよね。自分が向いている仕事なのか(オフィスワーク、技術職、営業職など)今までの経験を生かすことができるのかなど色々判断することがあると思います。

イメージのしやすい職業ならいいのですが、専門的な職業などは具体的にどんなことをしているのか、一日の仕事のスケジュール感など明確に知りたいところです。

Bigmacでは、部署で必要なとしている人の人物像や○○が得意な人などと対象者の方に向けて目にとまるような求人、自分にもできるかもしれない!という可能性を広げれるような求人を心がけています。

▼アピール例

・専門用語は使わず、イメージがわきやすい仕事内容で伝える

・必要としている人物像や向いている人の特徴を発信する

仕事選びの基準の上位項目について上げさせていただきました。その他の項目についても続けてご紹介させて頂きます。

社会に貢献できている仕事か

ほとんどの仕事は、お客様やお得意様あっての仕事なので何らかの形で社会への貢献は果たしていると思います。

また、提供しているサービスがお客様に満足して頂いているのか、最適な提案が行われているのかを実感できていると仕事や会社に対して誇りを持つことができます。

どのような形で社会へ貢献していて、社員がどのようなことに誇りを持って仕事をしているのかを一度、再確認して情報発信していくといいですね。

自分の経験が 活かせることができるか

転職される方は、今まで自分が経験したことを活かせることが強みになります。

また企業としても経験者は嬉しく貴重な存在です。会社の強みをしっかりアピールしましょう!

まとめ

数年前と今では求職者が企業に求めることが変化しています。時代が変化していることに気づき、対応していけるかが今後大切だと思います。

待っていても応募者が来ない求人であれば、一度振り返って見直してみると変わることがあるかもしれませんのでご参考になれば幸いです。

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筆者

Y.Makita

早起きが本当に苦手な1児の母でもあり、自称総務のおあしすです。 休みの日は子供と戯れているかゴロゴロしています。 寝る前の子供とのおしゃべりタイムが至福のときです♡ とっても幸せな気持ちで眠りにつけます! いつか直島に行きたいと夢を抱いていますが、まだ行けていないので実現するために計画中です。 尊敬する人はマザーテレサ。あの寛大な愛に溢れる人になりたいです。 Bigmacのマザーテレサと称されるように日々精進していきます!!!

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